Версия для слабовидящих
 

Положение об обеспечении средствами индивидуальной защиты работников

                Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

                             «Тохтуевская средняя общеобразовательная школа»

 

 

              «Согласовано»                                                                                 «Утверждаю»

              Председатель профкома                                                                   Директор МАОУ «Тохтуевская СОШ»

             ___________ Г.П. Макарова                                                                 ___________   Г.В. Сойма

             «____» _______ 20     г.                                                                       « ____» _______ 20     г.

 

                                                 Положение

           об обеспечении средствами индивидуальной защиты работников

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Правовой основой положения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) являются:

         Трудовой кодекс РФ, статья 221,

         Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 18.12.1998 г. № 51.

         Изменения и дополнения в правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.12.1998 г. № 51, с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Минтруда и социального развития РФ от 12.10.1999 г. № 39.

           Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Приложение к Постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 10.12. 1997 г. № 69.

           Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных учреждений (СанПиН 2.4.1. 1249-03).

         1.2.Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) независимо от того к какой отрасли экономики относятся производства, виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

1.3.На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ.

1.4.Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как противогаз, диэлектрические перчатки и галоши, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.

II ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ

2.1.Реализация законодательных актов в вопросах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

2.2.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты решает следующие задачи:

         — создание безопасных условий работы персонала учреждения,

         — ведение профилактики травмоопасных ситуаций на рабочих местах.

III ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СИЗ

3.1. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с настоящим Положением, а также с нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

3.2. При приеме работников на рабочие места работодатель обязан обеспечить выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

3.3. Работодатель информирует работников о риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты и правилах их использования, издает приказ о внесении данного работника в список на получение СИЗ и заполнении на него личной карточки.

3.4. Ответственный за ОТ в школе заполняет личную карточку работника на получение СИЗ и выдает указанную спецодежду. 3.5. Завхоз ведет в свободной форме журнал учета личных карточек на получение СИЗ.

3.6. СИЗ выдаются по карточкам под роспись работника.

3.7. Дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться только во время тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными местами (например, диэлектрические резиновые коврики – в электрощитовой, пищеблоке) и передаваться от одной смены другой.

3.8. Если работник по занимаемой должности или профессии является старшим и выполняет непосредственно те работы, которые дают право на получение средств индивидуальной защиты, то они ему должны выдаваться.

3.9. Рабочим, совмещающим профессии, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие СИЗ, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

 

IV. ПОРЯДОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СИЗ

4.1. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, не отремонтированной, грязной спецодежде и спецобуви, а также с неисправными и другими СИЗ.

4.2. Работник обязан использовать СИЗ, полученные им, по назначению в соответствии с правилами и инструкциями по охране труда.

4.3. Работодатель принимает меры, чтобы работники во время работы, действительно пользовались выданными им СИЗ (делает замечания, выносит выговор и т.д.).

4.4. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ, своевременно ставить в известность своего руководителя подразделением (заместителя директора по АЧХ) о необходимости стирки, сушки, ремонта, дезинфекции спецодежды .

4.5. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

При этом в сроки носки теплой спецодежды и спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

4.6. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы учреждения запрещается.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ СИЗ

5.1.Работодатель несет ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, организацию контроля за правильностью их применения работниками.

5.2. Контроль за своевременностью и в полном объеме обеспечения работников СИЗ осуществляют в учреждении комиссия по охране труда, уполномоченный по охране труда от коллектива, включают данный вопрос в планы своих проверок. Результаты контроля доводятся до сведения работодателя через   справки проверок, протоколы заседаний комиссий, представлениям уполномоченных.

5.3. В случае необеспеченности работника СИЗ, по установленным нормам, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и возникший простой в работе по этой причине обязан оплатить, в соответствии с Трудовым кодексом (ст.220).

Инструкцию разработал зам.директора по АХР                                    А.М. Костылева

Сайт обновлен 15 октября 2020г.

Сайт разработан в Solikamsk59.ru